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管理培训

管理培询是由具有独特管理技能与观点的专业人士、专家教授，应企业的要求，针对企业在发展过程中遇到的各种问题，确立
培询项目主题，利用各种科学方法与实践经验，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因提出
切实可行的培训方案，为提升企业员工素质，谋求企业持续发展而提供各种知识和服务，帮助企业和企业家，通过解决经营和管理
问题，鉴别和把握新的机遇，强化学习和实施变革以实现企业经营目标的服务活动。

课程体系：
根据企业经营和管理所必然要涉及的几大领域，各培训部的培训课程设置依次与之对应，在始终坚持以客户需求为导向的过程中，经过不断地补充和完善，各培训部经总结形成了包含六大模块的系统培训课程体系。其主要类别及课程如下：

课程类别

课程代码

核心课程数量

战略管理类	S（Strategy）	13 门
人力资源类	H（Human Resource）	14 门
财务管理类	F（Finance）	10 门
生产管理类	P（Production）	19 门
市场营销类	M（Marketing）	14 门
职业技能类	C（Career Skills）	23 门
特色课程A类		23 门